Rejoignez l'aventure lentivoran
Nous accompagnons les créateurs de startups dans leurs premiers pas financiers. Et on cherche des personnes qui partagent cette vision — pas juste des CV bien rangés.
Postes actuellement ouverts
Des opportunités pour différents profils — de l'analyse financière au conseil stratégique
Conseiller financier startup
On accompagne des entrepreneurs qui lancent leur boîte. Votre mission ? Les aider à structurer leurs finances dès le départ. Vous serez en contact direct avec des fondateurs qui ont plein d'idées mais parfois peu de clarté sur la gestion. C'est là que vous intervenez.
Analyste financier junior
Vous aimez plonger dans les chiffres et en ressortir des recommandations concrètes ? Parfait. Notre équipe analyse les flux financiers des jeunes entreprises pour détecter les risques et les opportunités. Pas besoin d'avoir dix ans d'expérience — juste de la rigueur et de la curiosité.
Chargé d'accompagnement client
Vous serez le premier contact pour nos clients. Répondre aux questions, orienter vers les bonnes ressources, expliquer les outils financiers qu'on propose. C'est un rôle varié qui demande de l'écoute et une bonne dose de pédagogie — les entrepreneurs nous appellent souvent dans des moments de doute.
Ils travaillent déjà avec nous
Quelques voix de l'équipe — parce que les mots des autres parlent mieux que les nôtres
Ce qui m'a plu dès le départ, c'est l'autonomie qu'on nous donne. J'ai rejoint lentivoran en début 2024 et j'ai pu très vite gérer mes propres dossiers. Bien sûr, l'équipe est là pour conseiller, mais on nous fait confiance. Et franchement, ça change tout dans la motivation quotidienne.
J'avais un peu peur en arrivant — je sortais d'un stage et je n'avais jamais vraiment géré de clients en direct. Mais l'intégration chez lentivoran a été progressive. On m'a donné le temps d'apprendre, de poser des questions. Aujourd'hui, je me sens à l'aise et j'apprécie vraiment le contact avec les entrepreneurs.
Ce qu'on offre (concrètement)
Pas de ping-pong dans l'open space ni de slogans creux sur les murs. Juste des conditions de travail qui nous semblent normales et qu'on souhaite partager avec vous.
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Télétravail flexible — deux à trois jours par semaine selon les besoins de chacun
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Formation continue financée — parce que le secteur financier évolue vite
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Horaires adaptables pour ceux qui ont des contraintes personnelles
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Mutuelle familiale prise en charge à 80% et tickets restaurant
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Équipe réduite (moins de 15 personnes) donc vous connaîtrez tout le monde rapidement
Comment se passe le recrutement ?
On essaie de garder les choses simples et transparentes. Voici les étapes habituelles — mais chaque candidature est différente, donc ça peut varier un peu.
Candidature
Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce qui vous motive
Premier échange
Un appel de 30 minutes pour mieux se connaître des deux côtés
Entretien technique
On discute de vos compétences avec un membre de l'équipe concernée
Rencontre finale
Visite des locaux et discussion avec plusieurs membres de l'équipe
